我是一名保安员，在公司工作三个月了转正后公司没有与我签订劳动合同，现在想辞工不批我该怎么办? 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情。弟弟在一家公司做保安，但是一直没有签劳动合同做保安没有签劳动合同，问一下没有合同怎么劳动仲裁，如何维权？江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答：没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1。

若公司自用工之日起满一年还不与您订立书面劳动合同的，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。您在公司工作了15年而没有签订合同，意味着您与该保安公司已经订。根据法律规定，未签订书面劳动合同，员工有权利要求公司支付最多11个月双倍工资差额，但有一年的仲裁时效。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，单位不给开劳动合同证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的。法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动保安公司不签劳动合同，不论双方是否签订劳动合同。

我是一名保安来公司上班已有二年了，公司没有给我们签劳动合同和买社保我想问一下怎样申请劳动仲裁没签劳动合同没有社保，宁波劳动合同律师在线咨询签劳动合同是雇佣关系吗带公司签订劳动合同合法吗公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求。