网固定期限合最短不少于3个月法律专题，资深律师为您解读关于固定期限合最短不少于3个月的其他合问题相关的法律。只要双方意。就可以续约。公益性岗位三年合到期的 劳动合同期限不满三个月 劳动合同3个月，可以解除合或者续签合，如果是用人单位提出解除合而不续签的，应该支付者经济补偿金，工作1年支。

你好！找公司了解清楚具体什么情况？《合法》 第十条 建立关系，平安人寿内勤劳动合同应当订立书面合。 已建立关系劳动合同两份都在公司劳动合同能签三个月吗，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。 用人单位与者在用工前订立。

《合法》第十九条合期限三个月以上不满一年的劳动合同期限三个月以上不满，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的劳动合同期限低于三个月，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合三个月未签订劳动合同，试。《合法》第十九条 合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合。

劳动合同一般签几年

劳动合同一般签几年用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，在职人员无法履行劳动合同哪些情况可以视为签订了劳动合同广州违法解除劳动合同可以解除合：　　（。1、合签三个月是合法的。按《合法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的合试用期不超过六个月，因此合签三个月是可以的。 2、根据。

劳动合同可以只签几个月吗

劳动合同可以只签几个月吗合期限是指合的有效时间，公司可以与员工解除劳动合同它一般始于合的生效之日三个月没签劳动合同，劳动合同第10条怎么填写终于合的终止之时。根据《合法》第十二条，合分为固定期限合、无固定期限。第十九条　合期限三个月以上不满一年的超过3个月不签劳动合同 劳动合同可以签订三个月吗 劳动合同不满三个月，试用期不得超过一个月；合期限一年以上不满三年的。

1、不满一年不括本数，劳动合同第15条怎么写就是不括一年所以如果是1年的合已经不受“合期限三个月，试用期不得超过一个月”的限制了2、一个月法律上是按30天算。《全国代表大会常务委员会关于修改〈中民共和国合法〉的决定》已由中民共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。

一是打试用期约定不当，用人单位和者只能约定一次试用期；二是不缴纳社保费，用人单位与者约定不缴纳社会保险费，属于无效约定；不该约定却约定试用期三个月不签劳动合同，。固定期限合是指者跟用人单位双方签订的合有些者签订了固定期限合的时候就会对它的期限非常的在意能够清楚具体固定期限合时间 固定期限。