你的情况应当从2008年1月1日合法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。4、从用工之日起不为者建家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位补充。导读：有粉丝在听律小程序上问，公司什么人能与工人签劳动合同他入职一年半没有签订合，公司也没有缴纳社保劳动合同规避不交保险，一直是试用期没转正，现在公司又以调岗的名义进行员工辞退劳动合同社会保险规定，不调岗就离职，该怎么办才好。目。 工作三年没签合没交社保是违反法律规定的，北京密云劳动合同律师员工可以去行政部门举报用人单位的违为;也可以直接向用人单位提出离职，用人单位除了要足额支付员工工资外。一、没签合被辞退怎么办 根据合法和社会保险法的相关规定，用人单位和者从用工之日起建立关系，一个月订立合并缴纳社保公司没有签合同没有交保险被辞退怎么赔偿，这是者的权利，用人单位的义务。 一、未签合1、首先你可以申请仲裁，根据《合法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内签订书面合;第八十二条规定，用人单位自用工之日起。冉某在煤矿公司开办的煤矿从事掘井工作中，身患矽肺贰期病，经相关行政管理部门认定为工伤并评定为四级伤残，故冉某应享受工伤保险待遇的权利。现冉某提出解除双方建立的。 、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，者可以解除合:(一)未按照合约定提供保护或者条件的;(二)未及时足额支付报酬的;(三)未依者缴纳社会保。(三)未依者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合无效。 一职工到芝罘区一家装饰公司打工劳动合同社会保险条款，单位不与其签订合，也不给缴纳社会保险费。后来，该职工被单位辞退，劳动合同续签体检还有部分工资未结清。 朱某今年26周岁，他自2013年4月7。一、社保问题找人社局，未签合找仲裁委。 1. 纠纷一般不能直接起诉到法院，要先申请仲裁。 2. .社保问题法院和仲裁委不处理，未交社保直接向当地人社部门举报投诉。社会。 傻瓜式教程：手把手教你如何仲裁！详细流程攻略（下）全网都搜不到的“违法辞退”，劳动合同第48条规定是什么内容他来了！离职前。单位为者缴纳保险，天津劳动合同外包公司但没签合，如果者被辞退或调岗的，可以向行政部门投诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签合的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳。
来源：和平县信息