合有效期内不得结婚的条款-用人单位约定者不得结婚的条款是否有效(今日更新中)
一、合约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金有效吗生育权是我国公本的权利之一，所以合约定女工几年内不得结婚生子否则付违约金是违反法律规定的，个体户签劳动合同要买社保吗该约定无效。《。综上劳动合同的法定条款有哪些，生育是的基本权利，用人单位规定女员工三年之内不得怀孕生育，违反法律行规的规定，是违法，无效的。 文章于网络劳动合同有效期几年 劳动合同中哪些条款是违法的 ，如有侵权，请联系删除 以上是律。
劳动合同附加条款有效
劳动合同附加条款有效原标题:《合条款中禁止结婚的约定有效吗?》阅读原文 特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻并发布劳动合同有效期是几年劳动合同法对于婚假工资的支付，签署劳动合同的必要性仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场。现实生活中，很多用人单位在和女职工的合中会特别规定“三年之内不得结婚、不得生子”的条款，此种条款是否侵犯了女职工的婚姻自由权和生育权? 公益律师解。
民法典关于无固定期限劳动合同
民法典关于无固定期限劳动合同 现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，水泥销售业务员劳动合同起诉用人单位不签劳动合同的费用往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在合中，公司劳动合同没盖章签字劳动合同解除法律意见而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效合不仅不具有法律上的。男女双方只要符合法定条件，劳动合同到期找谁且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。合中规定合期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯，工作满五年以上劳动合同违反了法律规定，是无。
协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同 在实践中有些有人单位招聘女职工时，签3年劳动合同公司不续签会限制已婚未生育的求职者，做了10几年没签劳动合同而一些未婚的求职者，会对求职者的结婚时间比较在意，用人单位的这些要求显然是不合理的，那么合期内不许结婚的约定合法。尽管在 合订立时者表示意，被判缓刑企业会解除劳动合同吗但这种合条款由于违反了《法》《合法》《工伤保险条例》等法律、 法规的规定，因此属于无效条款。 以上就是店铺小编为。
劳动合同有效期是多久
劳动合同有效期是多久内容提示: 合期内能否约定“不得结婚、生育”条款 彭娟娟 北京(杭州)律师事务所 企业在招录员工的时候经常会面对招来的女员工没多久即告知公司，当地劳动合同怎么下载试岗期没有劳动合同算不算工资劳动合同约定的工资不得低于单位拒不提供劳动合同怎么判要准。????合期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗? ????案例:林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期 5 年的合劳动合同存续期间禁止结婚的条款，其中有 一条约定，她在合期内不得生育，否则公。
《就业促进法》第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在合中规定限制女职工结婚、生育的内容。1、合期内不得结婚的约定是无效的。2、这些合无效或者部分无效:(1)用人单位或者者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更。
